我们曾经见过一年分红几百万甚至上千万的公司,但全体员工才几个人。
——现代奥林匹克运动会之父皮埃尔-德-顾拜旦,1936 如果说「战斗到底」显得过于激昂的话,我更倾向于说享受整个过程。 然而这样一款不给钱也能变得更强的免费游戏,必然更受用户的尊重。 而B轮的公司往往氛围是最好的,因为此时公司规模扩大、朝气蓬勃,老员工的团队意识和包容精神处在最佳状态,对新人的排斥不明显,融入也比较容易。